201906.11
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La videovigilancia como prueba para justificar un despido.

La videovigilancia como prueba para justificar un despido debe estar justificada. Están prohibidas las grabaciones encubiertas, por lo que, las sospechas de irregularidades graves en el desempeño de la actividad laboral no legitiman una excepción del deber de informar de la grabación que afecta al puesto objeto de sospecha, ni exonera de cumplir las exigencias…