ACCIDENTE DE TRABAJO

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Se califica como accidente de trabajo el acaecido durante la realización de las tareas que, aún siendo distintas de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador en interes del buen funcionamiento de la empresa.

PLAZO PARA RECLAMAR SUS DERECHOS

El plazo de prescripción de un año para el ejercicio de la acción de reclamación de indemnización por daños y perjuicios se inicia a partir de la firmeza de la sentencia que reconoce el grado de incapacidad permanente al trabajador accidentado, pues sólo hasta ese momento no se supo con certeza cuales eran la dolencias y secuelas que el actor padece a consecuencia del accidente (TS sala general 10-12-98, EDJ 30730;TS 20-4-04, EDJ 44792; 4-7-06, EDJ 270044; 11-12-13, EDJ 267673). Se interrumpe por cualquier tipo de reclamación judicial o extrajudicial. En caso de interrupción por proceso penal (TS 17-2-14, EDJ 62331), el plazo comienza a computarse de nuevo desde que se notifique la conclusión del proceso penal, bien por archivo de las diligencias penales o por recaer sentencia (TS 27-12-01, EDJ 50528; TSJ Murcia 22-1-01, EDJ 1112), y no comienza de nuevo el plazo de prescripción si el auto de archivo de la causa penal no es notificado al demandante (TCo 93/2004). En cambio, no interrumpe el citado plazo de prescripción, al tratarse de diferente acción, la reclamación de prestaciones o incrementos de la Seguridad Social (TSJ Sevilla 9-3-99, EDJ 17948); ni el expediente de recargo de prestaciones (TSJ Murcia 5-11-12, EDJ 255579). Si se reclaman daños y perjuicios derivados del fallecimiento , la acción de reclamación de los mismos no pudo ejercitarse hasta que se produjo el citado fallecimiento, momento en que se inicia (dies a quo) el cómputo del plazo de un año para el ejercicio de la acción, y que no empece tal hecho de que el trabajador no reclamara daños y perjuicios por la enfermedad profesional que supuso que se le declarara en situación de IPA, pues la inacción del trabajador afectado no supone merma alguna del derecho de sus herederos a reclamar indemnización de daños y perjuicios derivados del fallecimiento de su causante (TS 21-6-11, EDJ 231640).

accidente de trabajo

Existen baremos para fijar las indemnizacionesque sirven para conocer la cantidad que le pertenece al trabajador afectado como son el baremo de trafico:

Baremo de tráfico

Nuestro despacho de abogados en Sevilla le asesora sobre sus derechos laborales, gracias a sus profesionales especializados en derecho laboral

ACCIDENTE DE TRABAJO

ACCIDENTE DE TRABAJO


SI HA SUFRIDO UN ACCIDENTE LABORAL CON LESIONES, PUEDE TENER DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN, SI PUEDE DEMOSTRAR ALGUNO DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS:


  • Falta de formación del trabajador en materia de Prevención de Riesgos Laborales
  • Omisión de medidas de seguridad colectivas (redes de seguridad, etc.)
  • Falta de Plan de Prevención de Riesgos Laborales
  • Falta de evaluación de los riesgos del trabajador
  • No entrega de equipos de protección individual (casco, arnés, botas…)
  • Realización de tareas ajenas a las propias del puesto de trabajo
  • Uso de herramientas defectuosas, no homologadas…
  • Lesiones producidas por un compañero, cliente, proveedor, etc.

INDEMNIZACION POR OMISIÓN DE MEDIDAS DE SEGURIDAD.

Sin embargo, si el accidente se produjo en su totalidad o en parte por culpa de una omisión de medidas de seguridad, se podrá reclamar una indemnización por accidente laboral, pero ya basada en el baremo de responsabilidad civil que es mucho más cuantioso que el anterior y puede generar indemnizaciones de hasta 1 millón de euros.

Es decir, si la culpa del accidente de trabajo no recae 100% en el trabajador y se puede demostrar que el empresario no puso todas las medidas de seguridad exigidas en la ley de prevención de riesgos laborales, el trabajador podrá reclamar la indemnización que por derecho le corresponde a la empresa y a su seguro de responsabilidad civil.

RECARGO DE PRESTACIONES

Además de las indemnizaciones por accidentes de trabajo existe también la posibilidad de reclamar un recargo de prestaciones que supondría la obligación por parte de la empresa de pagarle al trabajador entre un 30 y un 50% más de todas las prestaciones a las que tuviera derecho, entendiendo como tal por ejemplo la prestación por incapacidad temporal (durante la baja laboral) y también la posible pensión por incapacidad en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual.

Este recargo de prestaciones sólo se consigue presentando denuncia en inspección de trabajo, salvo en los casos en los que el accidente de trabajo haya sido considerado como grave o muy grave, en cuyo caso inspección de trabajo actúa de oficio.