201806.18
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Las empresas deben comunicar SIEMPRE por ESCRITO el DESPIDO

Las empresas deben comunicar SIEMPRE por ESCRITO el DESPIDO: El plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días hábiles(No computaran ni Sábado ni Domingos ni Días Festivos). En el caso de no estar conforme con la decisión empresarial el trabajador dispone de dicho plazo para impugnar la decisión adoptada. Se deberán de…

201804.29
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PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL El procedimiento monitorio laboral es un proceso SENCILLO y RÁPIDO que está previsto para DEUDAS que estén vencidas y líquidas, siempre que sean  cuantías que NO excedan de 6.000 €. Se exige un principio de prueba de la relación laboral y de la deuda, ya que de existir oposición daría lugar a la apertura…

201803.14
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Control de un trabajador por medio del GPS

Control de un trabajador por medio del GPS Se puede establecer un SISTEMA DE CONTROL sobre los trabajadores siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. 1)  El más básico y obvio es informar a los trabajadores de que se va a instalar un sistema de vigilancia y control( Cámara de Seguridad o GPS)…

201803.13
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CONVENIO COLECTIVO CONTACT CENTER 2018

Se han aprobado las  Tablas Salariales aplicables para el año 2018 de acuerdo a lo establecido en el artículo 43 del convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center . Una vez publicado el IPC real del año 2017, fijándose éste en un 1,1%, y sumado el 0,5% establecido en el antedicho artículo 43, el incremento porcentual…

201803.06
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Se puede vigilar a los empleados con cámaras de vigilancia

¿Se puede vigilar a los empleados con cámaras de vigilancia? La Instalación de cámaras de videovigilancia en el lugar de trabajo no requiere del consentimiento del trabajador, sí que se le informe. Por lo que se puede vigilar con cámara a los empleados. El TC rectifica la doctrina que exigía a los empresarios informar a sus…

201802.25
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CAMBIOS SOBRE LAS CONDICIONES DE UN TRABAJADOR

CAMBIOS SOBRE LAS CONDICIONES DE UN TRABAJADOR. Las condiciones laborales pueden verse modificadas por el paso del tiempo en una empresa. Si bien comenzamos en unas circunstancias, estas pueden  cambiar por motivos naturales o por decisiones de la empresa. Las condiciones laborales que debemos tener en cuenta son: Jornada de trabajo. Categoría profesional. Salario Si…

201802.02
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PENSIÓN DE VIUDEDAD TRAS LA SEPARACIÓN

PENSIÓN DE VIUDEDAD TRAS LA SEPARACIÓN PENSIÓN DE VIUDEDAD TRAS LA SEPARACIÓN: Existen diversos criterios del Tribunal Supremo para ser beneficiarios de una  pensión de viudedad de parejas divorciadas y reconciliadas. Se establecen dos vías de acceso a la pensión de viudedad 1.- El  estar casados con un vínculo matrimonial-. 2.- Existencia de una situación de…

201801.23
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LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL TRAS UNA SUCESIÓN DE EMPRESAS

LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL TRAS UNA SUCESIÓN DE EMPRESAS Para determinar si ha existido sucesión de empresa y quien se debe subrogar en las obligaciones laborales que tenía la anterior empresa debemos atenernos a lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores. En el mismo se establece que: El cambio de titularidad de una empresa,…

201712.22
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ABOGADO LABORALISTA EN SEVILLA

ABOGADO LABORALISTA EN SEVILLA La extinción de un contrato de trabajo se puede producir por muchos motivos, pero debemos tener en cuenta aspectos legales para que no se produzca ninguna irregularidad. Tanto si es el trabajador como si es la empresa quien quiere extinguir el contrato debemos valorar los siguientes aspectos legales Plazos de comunicación:…

201710.10
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DESPIDO VERBAL

DESPIDO VERBAL Si estamos desempeñando nuestro trabajo para una empresa y el jefe nos dice ” Esta Ud. despedido” “Váyase de aquí” sin entregarme documentación  alguna, nos encontramos ante un DESPIDO VERBAL. Ante dicha situación, no debemos ponernos nerviosos, pues es una situación en contra de lo que podríamos pensar, BENEFICIA al trabajador, dado que…