201906.11
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La videovigilancia como prueba para justificar un despido.

La videovigilancia como prueba para justificar un despido debe estar justificada. Están prohibidas las grabaciones encubiertas, por lo que, las sospechas de irregularidades graves en el desempeño de la actividad laboral no legitiman una excepción del deber de informar de la grabación que afecta al puesto objeto de sospecha, ni exonera de cumplir las exigencias…

201903.30
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ABOGADO LABORALISTA EN SEVILLA

ABOGADO LABORALISTA EN SEVILLA La extinción de un contrato de trabajo se puede producir por muchos motivos, pero debemos tener en cuenta aspectos legales para que no se produzca ninguna irregularidad. Tanto si es el trabajador como si es la empresa quien quiere extinguir el contrato debemos valorar los siguientes aspectos legales Plazos de comunicación:…

201903.27
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REGLAMENTO DE REGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO

REGLAMENTO DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO TITULO I Régimen Disciplinario CAPITULO I Disposiciones generales Artículo 1. El presente Reglamento será de aplicación al personal funcionario comprendido en el artículo 1, 1, de la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública. Artículo…

201812.26
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DESPEDIR A UNA MUJER TRAS UN ABORTO ES NULO

DESPEDIR A UNA MUJER TRAS UN ABORTO ES NULO No se puede despedir a una mujer tras un aborto, pues como dice el propio Estatuto de los Trabajadores, será nulo de pleno derecho el despido de trabajadoras embarazadas desde la fecha del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión del contrato por maternidad. Afirmación que se…

201806.25
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR JUBILACIÓN: Es requisito imprescindible que  nadie continúe desarrollando la actividad empresarial. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a la prestación por desempleo y a una INDEMNIZACIÓN por importe de UN MES DE SALARIO. Debe haberse obtenido en los casos previstos en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o Mutualidad….

201806.18
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Las empresas deben comunicar SIEMPRE por ESCRITO el DESPIDO

Las empresas deben comunicar SIEMPRE por ESCRITO el DESPIDO: El plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días hábiles(No computaran ni Sábado ni Domingos ni Días Festivos). En el caso de no estar conforme con la decisión empresarial el trabajador dispone de dicho plazo para impugnar la decisión adoptada. Se deberán de…

201804.29
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PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL

PROCEDIMIENTO MONITORIO LABORAL El procedimiento monitorio laboral es un proceso SENCILLO y RÁPIDO que está previsto para DEUDAS que estén vencidas y líquidas, siempre que sean  cuantías que NO excedan de 6.000 €. Se exige un principio de prueba de la relación laboral y de la deuda, ya que de existir oposición daría lugar a la apertura…

201803.14
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Control de un trabajador por medio del GPS

Control de un trabajador por medio del GPS Se puede establecer un SISTEMA DE CONTROL sobre los trabajadores siempre y cuando se cumplan una serie de requisitos. 1)  El más básico y obvio es informar a los trabajadores de que se va a instalar un sistema de vigilancia y control( Cámara de Seguridad o GPS)…

201803.13
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CONVENIO COLECTIVO CONTACT CENTER 2018

Se han aprobado las  Tablas Salariales aplicables para el año 2018 de acuerdo a lo establecido en el artículo 43 del convenio colectivo de ámbito estatal del sector de contact center . Una vez publicado el IPC real del año 2017, fijándose éste en un 1,1%, y sumado el 0,5% establecido en el antedicho artículo 43, el incremento porcentual…