201710.10
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DESPIDO VERBAL

DESPIDO VERBAL Si estamos desempeñando nuestro trabajo para una empresa y el jefe nos dice ” Esta Ud. despedido” “Váyase de aquí” sin entregarme documentación  alguna, nos encontramos ante un DESPIDO VERBAL. Ante dicha situación, no debemos ponernos nerviosos, pues es una situación en contra de lo que podríamos pensar, BENEFICIA al trabajador, dado que…

201710.03
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DESPIDO DE UN TRABAJADOR

DESPIDO DE UN TRABAJADOR ASPECTOS RELEVANTES ANTE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR. Si va a proceder a extinguir un contrato a un trabajador, tanto empresario como trabajador, deberán tener en cuenta varios características: La antigüedad del trabajador. A veces un trabajador entra y sale de la empresa, mediante continuos contratos temporales que pueden ser clave a…

201707.20
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TRABAJAR EN PERIODO DE VACACIONES

TRABAJAR EN PERIODO DE VACACIONES NO ES CAUSA DE DESPIDO ABOGADOS LABORALISTAS EN SEVILLA LE ASESORARAN Un trabajador que venga sus servicios para una empresa y se inicien su periodo de vacaciones puede prestar sus servicios para otra empresa sin que sea causa de despido. La Sala Primera del Tribunal Constitucional  dictó  Sentencia en la…

201707.17
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ABOGADO LABORALISTA EN SEVILLA

ABOGADO LABORALISTA EN SEVILLA Abogados Carpintero cuenta con profesionales dedicados al derecho laboral que le asesoraran para que tome la decisión que mejor le convenga a sus intereses. Más de 50 años de experiencia  en el sector nos avalan. Contamos con un servicio de derecho laboral disponible tanto para trabajadores como para empresas. Nuestros abogados, especializados…

201707.16
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DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE NO ESTÁ DADO DE ALTA

DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE NO ESTÁ DADO DE ALTA El empresario tiene la obligación de tener dado de alta a todos sus trabajadores con carácter previo al inicio a la prestación de servicios. De ahí que las alta producen sus efectos desde el día de su solicitud, como regla general, pero con obligación de…

201707.03
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DESPIDO PROCEDENTE DE UNA TRABAJADORA

DESPIDO PROCEDENTE DE UNA TRABAJADORA   SENTENCIA que clarifica que una trabajadora ha percibido más de lo que debía bajo su conocimiento sin advertirlo a la empresa, a pesar de ser clara y notaria la diferencia salarial T.S.J.MURCIA SALA SOCIAL MURCIA SENTENCIA: 00360/2017 UNIDAD PROCESAL DE APOYO DIRECTO Pº GARAY, 5-2ª PLANTA. 30005-MURCIA Tfno: 968 22…

201706.16
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CONSEJOS ANTE UN DESPIDO

CONSEJOS ANTE UN DESPIDO Si la empresa ha tomado la determinación de proceder a resolver el contrato lo mejor es estar bien asesorado, pues las consecuencias de una mala decisión puede ser determinante para la empresa o para el trabajador en la defensa de los derechos y obligaciones. SI SE NOS PRESENTA COMO TRABAJADOR UNA…

201702.26
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Contratos temporales despido improcedente

Contratos temporales despido improcedente Contratos temporales despido improcedente.Si la empresa utiliza para despedir a un trabajador CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS, pero posteriormente realiza nuevas contrataciones con contratos temporales conllevaría que el despido realizado pueda ser declarado improcedente. El Tribunal Supremo establece que ampliar la plantilla por parte de la empresa con nuevos trabajadores no puede justificar…

201702.04
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EL TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO

EL TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO EL TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO El traslado de puesto de trabajo de un trabajador puede conllevar la resolución a instancia de un trabajador en el caso de no estar conforme con el mismo, con un indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades….

201612.16
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Excedencia voluntaria: Pasos para reincorporarme al trabajo

Excedencia voluntaria: Como debo reincorporarme al trabajo Excedencia voluntaria: Como debo reincorporarme al trabajo Cómo actuar cuando estamos de Excedencia Voluntaria y queremos volver a nuestro puesto de trabajo: El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación dado que el reingreso nunca es automático  sino…