201803.06
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Se puede vigilar a los empleados con cámaras de vigilancia

¿Se puede vigilar a los empleados con cámaras de vigilancia? La Instalación de cámaras de videovigilancia en el lugar de trabajo no requiere del consentimiento del trabajador, sí que se le informe. Por lo que se puede vigilar con cámara a los empleados. El TC rectifica la doctrina que exigía a los empresarios informar a sus…

201802.25
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CAMBIOS SOBRE LAS CONDICIONES DE UN TRABAJADOR

CAMBIOS SOBRE LAS CONDICIONES DE UN TRABAJADOR. Las condiciones laborales pueden verse modificadas por el paso del tiempo en una empresa. Si bien comenzamos en unas circunstancias, estas pueden  cambiar por motivos naturales o por decisiones de la empresa. Las condiciones laborales que debemos tener en cuenta son: Jornada de trabajo. Categoría profesional. Salario Si…

201802.02
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PENSIÓN DE VIUDEDAD TRAS LA SEPARACIÓN

PENSIÓN DE VIUDEDAD TRAS LA SEPARACIÓN PENSIÓN DE VIUDEDAD TRAS LA SEPARACIÓN: Existen diversos criterios del Tribunal Supremo para ser beneficiarios de una  pensión de viudedad de parejas divorciadas y reconciliadas. Se establecen dos vías de acceso a la pensión de viudedad 1.- El  estar casados con un vínculo matrimonial-. 2.- Existencia de una situación de…

201801.23
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LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL TRAS UNA SUCESIÓN DE EMPRESAS

LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL TRAS UNA SUCESIÓN DE EMPRESAS Para determinar si ha existido sucesión de empresa y quien se debe subrogar en las obligaciones laborales que tenía la anterior empresa debemos atenernos a lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los trabajadores. En el mismo se establece que: El cambio de titularidad de una empresa,…

201710.10
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DESPIDO VERBAL

DESPIDO VERBAL Si estamos desempeñando nuestro trabajo para una empresa y el jefe nos dice » Esta Ud. despedido» «Váyase de aquí» sin entregarme documentación  alguna, nos encontramos ante un DESPIDO VERBAL. Ante dicha situación, no debemos ponernos nerviosos, pues es una situación en contra de lo que podríamos pensar, BENEFICIA al trabajador, dado que…

201710.03
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DESPIDO DE UN TRABAJADOR

DESPIDO DE UN TRABAJADOR ASPECTOS RELEVANTES ANTE EL DESPIDO DE UN TRABAJADOR. Si va a proceder a extinguir un contrato a un trabajador, tanto empresario como trabajador, deberán tener en cuenta varios características: La antigüedad del trabajador. A veces un trabajador entra y sale de la empresa, mediante continuos contratos temporales que pueden ser clave a…

201707.20
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TRABAJAR EN PERIODO DE VACACIONES

TRABAJAR EN PERIODO DE VACACIONES NO ES CAUSA DE DESPIDO ABOGADOS LABORALISTAS EN SEVILLA LE ASESORARAN Un trabajador que venga sus servicios para una empresa y se inicien su periodo de vacaciones puede prestar sus servicios para otra empresa sin que sea causa de despido. La Sala Primera del Tribunal Constitucional  dictó  Sentencia en la…

201707.17
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ABOGADO LABORALISTA EN SEVILLA

ABOGADO LABORALISTA EN SEVILLA Abogados Carpintero cuenta con profesionales dedicados al derecho laboral que le asesoraran para que tome la decisión que mejor le convenga a sus intereses. Más de 50 años de experiencia  en el sector nos avalan. Contamos con un servicio de derecho laboral disponible tanto para trabajadores como para empresas. Nuestros abogados, especializados…

201707.16
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DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE NO ESTÁ DADO DE ALTA

DESPIDO DE UN TRABAJADOR QUE NO ESTÁ DADO DE ALTA El empresario tiene la obligación de tener dado de alta a todos sus trabajadores con carácter previo al inicio a la prestación de servicios. De ahí que las alta producen sus efectos desde el día de su solicitud, como regla general, pero con obligación de…

201707.03
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DESPIDO PROCEDENTE DE UNA TRABAJADORA

DESPIDO PROCEDENTE DE UNA TRABAJADORA   SENTENCIA que clarifica que una trabajadora ha percibido más de lo que debía bajo su conocimiento sin advertirlo a la empresa, a pesar de ser clara y notaria la diferencia salarial T.S.J.MURCIA SALA SOCIAL MURCIA SENTENCIA: 00360/2017 UNIDAD PROCESAL DE APOYO DIRECTO Pº GARAY, 5-2ª PLANTA. 30005-MURCIA Tfno: 968 22…