201706.16
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CONSEJOS ANTE UN DESPIDO

CONSEJOS ANTE UN DESPIDO Si la empresa ha tomado la determinación de proceder a resolver el contrato lo mejor es estar bien asesorado, pues las consecuencias de una mala decisión puede ser determinante para la empresa o para el trabajador en la defensa de los derechos y obligaciones. SI SE NOS PRESENTA COMO TRABAJADOR UNA…

201702.26
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Contratos temporales despido improcedente

Contratos temporales despido improcedente Contratos temporales despido improcedente.Si la empresa utiliza para despedir a un trabajador CAUSAS ECONÓMICAS Y ORGANIZATIVAS, pero posteriormente realiza nuevas contrataciones con contratos temporales conllevaría que el despido realizado pueda ser declarado improcedente. El Tribunal Supremo establece que ampliar la plantilla por parte de la empresa con nuevos trabajadores no puede justificar…

201702.04
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EL TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO

EL TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO EL TRASLADO DE PUESTO DE TRABAJO El traslado de puesto de trabajo de un trabajador puede conllevar la resolución a instancia de un trabajador en el caso de no estar conforme con el mismo, con un indemnización de 20 días por año trabajado con un límite de 12 mensualidades….

201612.16
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Excedencia voluntaria: Pasos para reincorporarme al trabajo

Excedencia voluntaria: Como debo reincorporarme al trabajo Excedencia voluntaria: Como debo reincorporarme al trabajo Cómo actuar cuando estamos de Excedencia Voluntaria y queremos volver a nuestro puesto de trabajo: El trabajador en excedencia voluntaria tiene la obligación de solicitar su reingreso antes de que termine dicha situación dado que el reingreso nunca es automático  sino…

201612.10
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Despido objetivo por faltas de asistencia

Despido objetivo por faltas de asistencia o  por absentismo. ¿Cómo se computan las ausencias? Despido objetivo por faltas de asistencia: Para calcular el absentismo como causa de despido objetivo, se deben computar las jornadas completas de ausencia y no las ausencias parciales al puesto de trabajo. Por ello, la sentencia del TSJ Sevilla de 19…

201612.10
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FONDO DE GARANTÍA SALARIAL(FOGASA): FUNCIONES

FONDO DE GARANTÍA SALARIAL(FOGASA): FUNCIONES LIMITES Y CARACTERISTICAS FONDO DE GARANTÍA SALARIAL(FOGASA): FUNCIONES: Es un  Organismo Autónomo de carácter administrativo adscrito al MINISTERIO DE EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL con personalidad Jurídica y capacidad para obrar para al trabajador ante determinados impagos del empresario. El fin principal del FOGASA es abonar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones pendientes de pago a causa…

201611.15
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REDUCCIÓN DE LA JORNADA

Reducción de jornada laboral de un trabajador  / GUARDA LEGAL: EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A ELEGIR UNA HORARIO DENTRO DE SU JORNADA PERO LA EMPRESA PODRÁ DENEGARLO SI ACREDITA QUE LE PERJUDICA. Reducción de jornada laboral de un trabajador : El trabajador podrá solicitar la reducción de la jornada cuando tenga a su cuidado a…