DERECHO LABORAL

LA EMPRESA PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR DEBE CUMPLIR REQUISITOS LEGALES PARA NO INCURRIR EN RESPONSABILIDAD.

SI LE HAN DESPEDIDO Y  NECESITA QUE LE ASESOREMOS ABOGADOS CARPINTERO LE ASESORA CON SUS ABOGADOS ESPECIALIZADOS.

SI POR NECESIDADES DE LA EMPRESA SE HA PROCEDIDO A EXTINGUIR SU RELACIÓN LABORAL LA EMPRESA, DEBEN CUMPLIR LOS REQUISITOS LEGALES NECESARIOS PERO LA RECLAMACIÓN DEBE REALIZARSE EN PLAZO PARA QUE NO PRESCRIBAN SUS DERECHOS.

EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN, LA CAUSA DEL DESPIDO Ó LA FORMA DE LA NOTIFICACIÓN SON ELEMENTOS FUNDAMENTALES QUE DEBEN VALORARSE PARA QUE SE CONSIDERE VÁLIDO EL DESPIDO.

EL TRABAJADOR DISPONE EL PLAZO DE 20 DÍAS HÁBILES PARA RECLAMAR A LA EMPRESA EN EL CASO DE ENTENDER QUE NO CONCURREN LAS CAUSAS QUE MOTIVARON SU DESPIDO. CONSÚLTENOS SIN COMPROMISO Y VALORAREMOS SU CASO DE FORMA INDIVIDUALIZADA.

RECLAMACIÓN DE CANTIDAD
ABOGADOS CARPINTERO

 CUANDO SE PRESTAN SERVICIOS PARA UNA EMPRESA ESTA DEBE ABONAR UNA CANTIDAD DE CONFORMIDAD CON LA LEGISLACION VIGENTE, YA SEA BIEN POR LO ESTABLECIDO EN EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE  O POR LA NORMA SUPLETORIA EN SU DEFECTO.

SI LA EMPRESA NO ATIENDE A SUS OBLIGACIONES EL TRABAJADOR ESTÁ EN SU DERECHO A RECLAMAR LAS CANTIDADES ADEUDADAS. DEBE TENER EN CUENTA QUE EL MISMO DEBERA REALIZAR LA RECLAMACION EN PLAZO PARA QUE NO LE PRESCRIBAN LAS CANTIDADES ADEUDADAS

EXTINCION DEL CONTRATO POR INCUMPLIMIENTO DE LA EMPRESA
ABOGADOS CARPINTERO

SI LA EMPRESA NO ATIENDE A LOS PAGOS EL TRABAJADOR PODRÁ SOLICITAR LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL Y LA EMPRESA DEBERÁ ABONARLE UNA CANTIDAD QUE TIENE SIMILITUD A LA DE UN DESPIDO IMPROCEDENTE.

EL IMPAGO DE SALARIOS ES CONSIDERADO UN INCUMPLIMIENTO CONTRACTUAL GRAVE POR PARTE DEL EMPRESARIO DE SU OBLIGACIONES TENIENDO DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN EQUIVALENTE AL DESPIDO IMPROCEDENTE

¿Qué debo hacer si la empresa me entrega una carta de despido?
ABOGADOS CARPINTERO

Lo aconsejable antes de entrar a valorar lo recogido en la carta de despido es firmar la misma, recogiendo “ NO CONFORME” y la fecha en la que es entrega la  misma.

LA CARTA DE DESPIDO SOLO TIENE EFECTOS DE RECIBÍ, POR LO QUE NO SE MUESTRA CONFORMIDAD CON LOS HECHOS QUE SE RECOJAN EN LA MISMA.

SI TIENE DUDA PÓNGASE EN CONTACTO Y REVISAREMOS PARA QUE SEPA SI SE HA REALIZADO ADECUADAMENTE EL DESPIDO. ESO SÍ NO DEBEMOS DEJAR QUE PASEN 20 DÍAS HÁBILES PARA QUE NO PRESCRIBA EL DERECHO A RECLAMAR.

ABOGADOS CARPINTERO cuenta con abogados especializados en derecho laboral que le asesoraran y darán respuesta y le ayudaran a que tome la decisión que mejor se adapte a sus intereses.

Cada despido de trabajo tiene su propia particularidad; la empresa puede actuar de forma adecuada o no, lo que llevaría a que el mismo sea considerado como un despido improcedente, por lo que siempre es necesario y esencial contar con un buen asesoramiento jurídico para analizar bien la circunstancia y analizar si el caso puede derivar a una indemnización.

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