INDEMNIZACION POR ACCIDENTE DE TRABAJO

¿QUÉ ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO?

Se califica como accidente de trabajo el acaecido durante la realización de las tareas que, aún siendo distintas de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador en interes del buen funcionamiento de la empresa

SI HA SUFRIDO UN ACCIDENTE LABORAL CON LESIONES, PUEDE TENER DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN, SI PUEDES DEMOSTRAR ALGUNO DE ESTOS SUPUESTOS:

  • Falta de formación del trabajador en materia de Prevención de Riesgos Laborales
  • Omisión de medidas de seguridad colectivas (redes de seguridad, etc.)
  • Falta de Plan de Prevención de Riesgos Laborales
  • Falta de evaluación de los riesgos del trabajador
  • No entrega de equipos de protección individual (casco, arnés, botas…)
  • Realización de tareas ajenas a las propias del puesto de trabajo
  • Uso de herramientas defectuosas, no homologadas…
  • Lesiones producidas por un compañero, cliente, proveedor, etc.

Recargo de prestaciones

Además de estas indemnizaciones por accidentes de trabajo existiría también la posibilidad de reclamar un recargo de prestaciones que supondría la obligación por parte de la empresa de pagarle al trabajador entre un 30 y un 50% más de todas las prestaciones a las que tuviera derecho, entendiendo como tal por ejemplo la prestación por incapacidad temporal (durante la baja laboral) y también la posible pensión por incapacidad en caso de incapacidad permanente total para la profesión habitual.

Este recargo de prestaciones sólo se consigue presentando denuncia en inspección de trabajo, salvo en los casos en los que el accidente de trabajo haya sido considerado como grave o muy grave, en cuyo caso inspección de trabajo actúa de oficio.

Daños corporales

Los daños corporales se valoran a través de un baremo j que asigna puntos dependiendo del tipo de lesión, a estos puntos se les asigna un valor económico dependiendo de la edad de la víctima y de otros factores.



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