DESPIDO
INCAPACIDADES
RECLAMACION DE CANTIDAD
ACCIDENTES DE TRABAJO
ERE/ERTE
INSPECCIONES
Abogados especializados en la jurisdicción laboral le asesoran para darle el servicio que mejor se adapte a sus intereses. Con más de 50 años pondremos profesionales con una gran trayectoria profesional a su servicio.
La atención personalizada a nuestros clientes es un pilar básico en nuestro despacho, dando un estudio individualizado de cada caso.
¿ Existe la posibilidad de extinguir un contrato de trabajo?
Si no conoce la forma en la que se puede producir la extinción de un contrato de trabajo, llámenos y le asesoraremos. La decisión o el alcance de las consecuencias puede tener gran repercusión en sus derecho y obligaciones.
No solo basta con tener la razón sino que es necesario realizar los pasos necesarios para no producir vulneraciones de derechos, y que estos pasos no conlleven la pérdida de derechos.
¿Es posible despedir a un trabajador?
En España el despido es libre, pero debe de hacerse adecuadamente para que sea catalogado como procedente. En el caso de no hacerse de forma correcta puede llevar a que el despido sea considerado IMPROCEDENTE ó NULO.
La consideración de un despido como improcedente hará que el trabajador sea beneficiario de una indemnización de 45/33 días por año trabajado con los límites legales.
La consideración de un despido como NULO, conllevará que se reconozca que la empresa ha vulnerado un derecho fundamental de un trabajador y la empresa deba reincorporarlo abonándole los derechos de tramitación
