EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

202006.23
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El cálculo de la indemnización por despido es una cuestión que debemos ser meticulosos cuando se nos presente una liquidación, pues puede ser fruto de diversas controversias.

Si tiene duda, no dude en ponerse en contacto con nosotros y un abogado especializado se la calculara para que conozca sus derechos.

Actualmente, existen distintos portales web que facilitaran el cálculo de la indemnización, pero deberemos de incluir tan solo los conceptos computables. Para su obtención, tan solo deben incluirse los conceptos salariales y excluirse los de carácter compensatorio o extrasalarial.

Un error no excusable en el cálculo puede conllevar que un despido que en principio tenga fundamento pueda ser considerado como indebido, y por ende considerarse el despido improcedente, por lo que deberemos de ser cautos a la hora de analizar este aspecto.

Cuando se nos presente una CARTA DE DESPIDO o una “COMUNICACIÓN DE FINALIZACIÓN DE CONTRATO” es recomendable que sea analizada por un profesional pues podrá comprobar si se han tomado debidamente las medidas recogidas en el documento de terminación de contrato o nos encontramos ante un despido del todo improcedente o nulo, por las causas recogidas en la propia comunicación.

CÁLCULO DESPIDO
EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO

ABOGADOS CARPINTERO.

ABOGADOS LABORALISTAS EN SEVILLA.

  • Quedan incluidos en el cálculo de la indemnización por despido los siguientes conceptos:

a) Los conceptos salariales de vencimiento periódico superior al mes.

b) El salario en especie.

c) Las partes proporcionales de las pagas extraordinarias.

d) Horas extraordinarias.

e) Las comisiones, debiendo tener en cuenta el promedio del último año

f) El salario de los días inhábiles y festivos.

i) Plus de antigüedad.

j) Plus de nocturnidad.

k) Plus de toxicidad, penosidad o peligrosidad.

l) Plus de disponibilidad o de dedicación.

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