Abogado de Despido Disciplinario en Sevilla
El despido disciplinario es la medida más dura que puede adoptar una empresa. En Bufete Carpintero, analizamos cada caso en Sevilla para comprobar si existen motivos reales o si se trata de una decisión injustificada que puede ser declarada improcedente o nula.
¿Qué es un despido disciplinario?
Es la extinción del contrato de trabajo por parte de la empresa alegando una falta muy grave del trabajador, como desobediencia, ausencias injustificadas, bajo rendimiento o comportamientos inadecuados. Sin embargo, no siempre las causas están justificadas ni la empresa cumple los requisitos legales.
Motivos más frecuentes que alega la empresa
- Indisciplina o desobediencia en el trabajo.
- Ofensas verbales o físicas al empresario, compañeros o clientes.
- Absentismo laboral reiterado sin justificación.
- Disminución voluntaria y continuada del rendimiento.
- Embriaguez o toxicomanía si repercute en el trabajo.
- Transgresión de la buena fe contractual o abuso de confianza.
Aunque estas causas estén recogidas en el Estatuto de los Trabajadores, deben estar probadas y recogidas en una carta de despido clara y detallada. Si no, el despido puede declararse improcedente.
Derechos del trabajador en caso de despido disciplinario
Ante un despido disciplinario, el trabajador tiene derecho a:
- Recibir la carta de despido con causas claras y hechos concretos.
- Impugnar el despido en el CMAC de Sevilla y, si no hay acuerdo, ante el Juzgado de lo Social.
- Que un juez lo declare nulo (por vulneración de derechos fundamentales) o improcedente, con derecho a indemnización o readmisión.
Preguntas frecuentes sobre el despido disciplinario
¿Tengo derecho a indemnización?
No. El despido disciplinario no lleva aparejada indemnización, salvo que se declare improcedente, en cuyo caso sí corresponde.
¿La empresa debe avisar con antelación?
No. El despido disciplinario es inmediato, pero debe estar perfectamente documentado y notificado por escrito.
¿Qué pasa si el juez lo declara improcedente?
La empresa deberá elegir entre readmitirle con abono de salarios de tramitación o indemnizarle según la antigüedad y salario.
¿Cuándo puede ser nulo?
Si se basa en causas discriminatorias o vulnera derechos fundamentales (embarazo, maternidad, enfermedad, actividad sindical…).
Bufete Carpintero – Abogados de despido disciplinario en Sevilla
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Este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico profesional. Cada despido disciplinario debe analizarse según sus circunstancias.