Abogado de Despidos Disciplinarios en Sevilla
En Bufete Carpintero defendemos los derechos de los trabajadores en Sevilla frente a despidos disciplinarios. Nuestro equipo de abogados laboralistas analiza cada caso para impugnar despidos injustificados y reclamar las indemnizaciones que te corresponden.
¿Qué es un despido disciplinario?
El despido disciplinario es la medida más grave que puede aplicar un empleador frente a un trabajador, basada en supuestas faltas muy graves como indisciplina, bajo rendimiento, ofensas verbales o físicas, ausencias injustificadas, entre otras.
Derechos del trabajador en un despido disciplinario
- Recibir una carta de despido con los motivos concretos y la fecha de efectos.
- Impugnar el despido en un plazo de 20 días hábiles.
- Derecho a prestación por desempleo si cumple requisitos de cotización.
- En caso de improcedencia, reclamar indemnización o readmisión.
Cómo impugnar un despido disciplinario en Sevilla
- Revisión de la carta de despido para comprobar errores o falta de justificación.
- Presentación de papeleta de conciliación en el CMAC de Sevilla.
- Acto de conciliación: posibilidad de acuerdo entre trabajador y empresa.
- Demanda ante el Juzgado de lo Social si no hay acuerdo.
Preguntas frecuentes sobre despidos disciplinarios
¿Tengo derecho a indemnización en un despido disciplinario?
No, salvo que sea declarado improcedente o nulo, en cuyo caso podrás reclamar indemnización o readmisión.
¿Puedo cobrar el paro tras un despido disciplinario?
Sí, siempre que cumplas con los requisitos de cotización, podrás acceder a la prestación por desempleo.
¿Qué plazo tengo para impugnar?
Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido para reclamar judicialmente.
¿Qué pasa si la empresa no prueba los motivos?
El despido será declarado improcedente y podrás elegir entre la readmisión o una indemnización.
Bufete Carpintero – Abogados de despidos disciplinarios en Sevilla
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Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento profesional. Cada caso de despido disciplinario debe analizarse según las circunstancias concretas.