Abogado de despido nulo en Sevilla

En Bufete Carpintero, despacho jurídico en Calle Abades 28 (Sevilla), defendemos a los trabajadores víctimas de despidos nulos por vulneración de derechos fundamentales. Si ha sido despedido durante una baja médica, embarazo o tras denunciar irregularidades, su despido puede ser declarado nulo con derecho a readmisión y salarios de tramitación.

⚖️ Dato clave: Un despido nulo implica que el trabajador debe ser readmitido de inmediato y percibir todos los salarios dejados de cobrar desde la fecha del despido hasta la reincorporación.

¿Qué se considera un despido nulo?

Se declara nulo cuando el despido vulnera derechos fundamentales del trabajador reconocidos por la Constitución Española o por la legislación laboral. A diferencia del improcedente, el nulo conlleva la obligación de readmitir al trabajador y abonar los salarios dejados de percibir.

Despido durante embarazo o baja por maternidad/paternidad.
Despido de trabajadores en situación de baja médica.
Despido con discriminación por sexo, edad, ideología, orientación sexual o enfermedad.
Despido por haber reclamado derechos laborales o denunciado irregularidades.
Despido de representantes sindicales sin causa justificada.

Consecuencias del despido nulo

La sentencia que declara nulo un despido obliga al empresario a:

Readmitir al trabajador en su mismo puesto y condiciones anteriores.
Abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.
En determinados casos, indemnizar por daños morales si se acredita discriminación o lesión de derechos fundamentales.

Cómo reclamar un despido nulo en Sevilla

Plazo: 20 días hábiles desde el despido para presentar la reclamación.
Papeleta de conciliación ante el CMAC de Sevilla (Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
Demanda judicial ante el Juzgado de lo Social de Sevilla si no hay acuerdo.
El juez valorará si existe vulneración de derechos y dictará sentencia declarando la nulidad y la readmisión.

Otros servicios relacionados en Bufete Carpintero

Despido improcedente

Conozca las diferencias entre un despido improcedente y un nulo, y qué indemnización corresponde.

Despidos en Sevilla: guía completa

Todos los tipos de despido y cómo defender sus derechos laborales.

Preguntas frecuentes sobre el despido nulo

¿Cuál es la diferencia entre despido nulo e improcedente?

El despido improcedente se debe a la falta de causa o defectos formales. El nulo implica una vulneración de derechos fundamentales, como el embarazo o la enfermedad.

¿Qué derechos tengo si me despiden estando embarazada?

El despido de una trabajadora embarazada es nulo salvo que la empresa acredite una causa objetiva ajena al embarazo. Tiene derecho a readmisión y salarios de tramitación.

¿Puedo reclamar daños morales?

Sí. Si el despido vulnera derechos fundamentales, puede solicitarse una indemnización adicional por daño moral.