Abogado de Despido Improcedente en Sevilla
En Bufete Carpintero defendemos a trabajadores y directivos ante despidos improcedentes, reclamando indemnizaciones, salarios pendientes y derechos vulnerados. Estrategia clara, rigor jurídico y atención cercana en Sevilla.
¿Qué es un despido improcedente y cuáles son los plazos?
Concepto
Se declara improcedente cuando la empresa no acredita causa válida o incurre en defectos formales (carta de despido insuficiente, falta de pruebas, vulneración de derechos, etc.).
Plazos clave
20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) para presentar la papeleta de conciliación desde el día siguiente al despido. Tras la conciliación, corre el plazo para la demanda.
Cómo trabajamos su despido en Bufete Carpintero
- Análisis inmediato: revisamos carta de despido, nóminas y situación personal.
- Estrategia de defensa: opciones de readmisión o indemnización, cálculo de cantidades y daños.
- Conciliación (CMAC): negociación ágil para maximizar el acuerdo.
- Demanda ante lo Social: si no hay acuerdo, preparamos juicio con prueba documental y testifical.
- Ejecución y cobro: seguimiento hasta el pago efectivo o readmisión.
Cálculo ajustado (33/45 días/año según tramos), tope legal y salarios de tramitación si procede.
Defectos en la carta, pruebas débiles o causas inventadas suelen llevar a la improcedencia.
Actuar dentro de 20 días hábiles es clave para no perder el derecho a reclamar.
Servicios jurídicos en despido
Revisión de la carta de despido
Legalidad formal, hechos imputados y coherencia probatoria de la empresa.
Cálculo de indemnización
Antigüedad, salarios, complementos, pagas prorrateadas y límites legales.
Conciliación y acuerdo
Negociación estratégica ante CMAC para cerrar en mejores condiciones.
Demanda judicial
Impugnación de despido, prueba y defensa en vista oral hasta sentencia.
Preguntas frecuentes
¿Cómo sé si mi despido es improcedente?
Cuando la empresa no prueba la causa alegada o hay defectos formales en la carta (hechos genéricos, sin fechas, sin pruebas) suele declararse improcedente.
¿Qué gano si el despido es improcedente?
La empresa elige entre readmitir (con salarios de tramitación en algunos supuestos) o indemnizar según la ley vigente y su antigüedad.
¿Puedo reclamar salarios atrasados también?
Sí, se pueden acumular salarios debidos, vacaciones no disfrutadas y otras cantidades pendientes en la misma demanda.
¿Qué documentación necesito?
Carta de despido, contratos y prórrogas, nóminas, comunicaciones internas, calendario/horarios, testigos y cualquier prueba que acredite tus funciones y desempeño.
¿Y si mi empresa es insolvente?
Se puede acudir al FOGASA para cobrar parte de indemnizaciones y salarios con límites legales.
Despacho en Sevilla – Contacto y localización
Bufete Carpintero
Calle Abades 28, 41004 Sevilla
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Horario: L–V de 9:00 a 19:00
Atendemos Sevilla y área metropolitana. Citas presenciales y online.
Este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico profesional. Cada despido requiere un análisis individualizado.