Abogado de Despidos en Sevilla
En Bufete Carpintero defendemos a trabajadores y directivos en todo tipo de despidos: improcedentes, disciplinarios y objetivos. Reclamamos indemnizaciones, readmisiones y todos los derechos laborales que le corresponden.
Tipos de despido que tratamos en Sevilla
Despido improcedente
Cuando la empresa no acredita causa válida o incumple requisitos formales. ➡ Más sobre despido improcedente
Despido disciplinario
Basado en supuestas faltas graves (indisciplina, ausencias, bajo rendimiento). ➡ Más sobre despido disciplinario
Despido objetivo
Por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. ➡ Más sobre despido objetivo
Indemnización y derechos en caso de despido
Según el tipo de despido, puede tener derecho a una indemnización calculada en base a antigüedad y salario, o a la readmisión con pago de salarios de tramitación. Nuestro equipo calcula de manera precisa lo que corresponde en su caso.
- Despido improcedente: 33/45 días por año trabajado según tramos.
- Despido objetivo: 20 días por año con un máximo de 12 mensualidades.
- Despido disciplinario: sin indemnización, salvo que se declare improcedente.
Nuestro método de trabajo
- Consulta inicial: revisión de la carta de despido, nóminas y contrato.
- Conciliación: reclamación en CMAC para buscar un acuerdo ventajoso.
- Demanda judicial: presentación en el Juzgado de lo Social de Sevilla si no hay acuerdo.
- Ejecución: seguimiento hasta el pago o readmisión efectiva.
Preguntas frecuentes sobre despidos
¿Qué plazo tengo para reclamar un despido?
El plazo es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Pasado este plazo, se pierde el derecho a reclamar.
¿Qué hago si me despiden verbalmente?
Debe solicitar la carta de despido por escrito y acudir cuanto antes a un abogado laboralista para iniciar la reclamación.
¿Qué pasa si la empresa no paga la indemnización?
Se puede reclamar judicialmente y embargar bienes o cuentas. En caso de insolvencia, responde el FOGASA con ciertos límites.
¿Qué diferencia hay entre improcedente y nulo?
El despido es nulo si vulnera derechos fundamentales (embarazo, maternidad, discriminación). En ese caso, la readmisión es obligatoria.
Bufete Carpintero – Abogados de despidos en Sevilla
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Horario: L–V de 9:00 a 19:00
Este contenido es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico profesional. Cada despido debe analizarse según sus circunstancias.