Despido disciplinario en Sevilla – Abogados especialistas
Si te han despedido de forma disciplinaria, no estás solo. En Abogados Carpintero (Calle Abades 28, 41004 Sevilla) somos especialistas en defender tus derechos laborales. Analizamos tu caso, comprobamos si el despido es procedente, improcedente o nulo, y te acompañamos en la reclamación de indemnización o readmisión.
¿Qué es un despido disciplinario?
El despido disciplinario se produce cuando la empresa acusa al trabajador de un incumplimiento grave y culpable (faltas de asistencia, desobediencia, bajo rendimiento voluntario, ofensas verbales o físicas, etc.). Sin embargo, no basta con que la empresa lo afirme: debe acreditarlo de forma clara y por escrito.
Muchos despidos disciplinarios acaban siendo declarados improcedentes porque la empresa no demuestra los hechos o no cumple los requisitos legales.
Lo que debes saber si te despiden de forma disciplinaria
¿Qué derechos tengo ante un despido disciplinario?
Siempre tienes derecho a recibir una carta de despido donde se indiquen claramente los hechos y la fecha de efectos. Si no la recibes o está mal redactada, el despido puede impugnarse.
¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?
El plazo es muy breve: 20 días hábiles desde la fecha del despido. Por eso, es fundamental actuar cuanto antes y contactar con un abogado laboralista.
¿Qué puede decidir el juez?
Existen tres opciones: – Procedente: si se demuestra la causa. – Improcedente: si no se acredita. El trabajador puede optar entre readmisión o indemnización. – Nulo: si vulnera derechos fundamentales (ej. embarazo, maternidad, discriminación).
¿Tengo derecho a paro si me despiden disciplinariamente?
Sí. Aunque el despido sea disciplinario, si cumples con los requisitos de cotización, puedes solicitar la prestación por desempleo.
¿Qué indemnización me corresponde?
En principio, el despido disciplinario no conlleva indemnización. Sin embargo, si se declara improcedente, sí tendrás derecho a una indemnización o readmisión.
Cómo actuamos en tu defensa
- Revisamos tu carta de despido y toda la documentación laboral.
- Calculamos la indemnización o salarios que te corresponden.
- Preparamos la papeleta de conciliación y defendemos tus derechos en el SMAC.
- Si no hay acuerdo, te representamos en el juicio laboral.
Nuestro objetivo es que obtengas la máxima compensación económica o tu readmisión en el puesto de trabajo si lo prefieres.
¿Te han despedido disciplinariamente en Sevilla?
No pierdas tiempo. Tienes 20 días hábiles para reclamar tu despido. Llama ahora y consulta tu caso con nuestro equipo de abogados laboralistas en Sevilla.
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