Qué hacer si te despiden en Sevilla: Guía práctica
Recibir una carta de despido es un momento difícil y genera muchas dudas. En Bufete Carpintero, abogados laboralistas en Sevilla, te explicamos paso a paso qué hacer para proteger tus derechos y reclamar la indemnización o readmisión que te corresponde.
1. Revisa la carta de despido
Toda comunicación de despido debe hacerse por escrito. La carta debe incluir los motivos del despido y la fecha de efectos. Si no se detalla correctamente, el despido puede ser declarado improcedente.
2. Respeta los plazos para reclamar
El plazo para impugnar un despido en Sevilla es de 20 días hábiles. Si se pasa este tiempo, se pierde el derecho a reclamar, por lo que es fundamental actuar con rapidez.
3. Identifica el tipo de despido
- Despido disciplinario: por supuestas faltas graves (indisciplina, ausencias, bajo rendimiento…).
- Despido objetivo: por causas económicas, organizativas o productivas.
- Despido improcedente: cuando no existen causas válidas o se incumplen requisitos legales.
- Despido nulo: si vulnera derechos fundamentales (embarazo, maternidad, discriminación…).
Identificar el tipo de despido es clave para saber si corresponde indemnización, readmisión o ambas opciones.
4. Calcula tu indemnización
La indemnización varía según la antigüedad, el salario y el tipo de despido:
- Improcedente: 33 días por año trabajado (45 días antes de 2012), máximo 24 mensualidades.
- Objetivo: 20 días por año trabajado, máximo 12 mensualidades.
- Nulo: derecho a readmisión y salarios de tramitación.
En nuestro despacho realizamos un cálculo personalizado de lo que realmente corresponde.
5. Acude al CMAC de Sevilla
Antes de acudir al Juzgado de lo Social, es obligatorio presentar una papeleta de conciliación en el Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación (CMAC) de Sevilla. Muchas veces se alcanza un acuerdo favorable en esta fase.
6. Demanda en el Juzgado de lo Social
Si no hay acuerdo en el CMAC, se presenta una demanda laboral. Un juez decidirá si el despido es procedente, improcedente o nulo.
Preguntas frecuentes sobre despidos en Sevilla
¿Qué hago si me despiden verbalmente?
Debe exigir una carta de despido y acudir de inmediato a un abogado laboralista. El despido verbal se considera nulo si no está documentado.
¿Tengo derecho a paro?
Sí, siempre que cumpla con los requisitos de cotización. El SEPE reconoce la prestación en despidos disciplinarios, objetivos e improcedentes.
¿Cuánto tarda un juicio por despido?
En Sevilla, la media está entre 4 y 8 meses, dependiendo de la carga de trabajo de los Juzgados de lo Social.
¿Puedo negociar una indemnización mayor?
Sí, en la conciliación se puede pactar una cantidad superior a la legal. Muchos acuerdos incluyen pagos adicionales para evitar juicio.
Bufete Carpintero – Abogados de despidos en Sevilla
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Este artículo es informativo y no sustituye el asesoramiento profesional. Cada despido debe analizarse según las circunstancias del caso.