Despidos en Sevilla — Defensa laboral y negociación
En Abogados Carpintero (C/ Abades 28, 41004 Sevilla) te acompañamos desde el primer momento para analizar tu despido, calcular la indemnización que corresponda según la normativa vigente y defender tus derechos en conciliación o juicio.
¿Te han despedido hoy? Pasos rápidos
- No firmes “conforme” si no estás de acuerdo. Puedes firmar “no conforme” y añadir “pendiente de revisión”.
- Pide toda la documentación: carta de despido, finiquito, nóminas, justificantes y comunicaciones.
- Guarda pruebas (emails, chats, partes, cuadrantes, evaluaciones, testigos).
- Respeta los plazos para impugnar (muy cortos). Consúltanos cuanto antes.
- Solicita asesoramiento antes de aceptar cualquier acuerdo o baja voluntaria.
Tipos de despido (explicados de forma sencilla)
Despido disciplinario
Se basa en incumplimientos graves (por ejemplo, faltas de asistencia, desobediencia o transgresión de la buena fe). La empresa debe acreditar los hechos. Puede declararse procedente, improcedente o nulo según la prueba y las garantías seguidas.
Despido por causas objetivas
Se fundamenta en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o por ineptitud/supervivencia del puesto. Requiere forma escrita, causa detallada y cumplimiento de garantías legales.
Despido colectivo (ERE)
Afecta a un número relevante de trabajadores en un periodo concreto. Exige periodo de consultas con la representación de la plantilla y comunicación a la autoridad laboral.
Calificación judicial: procedente, improcedente o nulo
La calificación depende del cumplimiento de la forma y la acreditación de la causa. Un despido puede ser nulo si vulnera derechos fundamentales o garantías especiales (p. ej., embarazo, reducción de jornada por cuidado, etc.).
Plazos y conciliación
Los plazos para impugnar son muy breves. Antes de demandar, suele ser obligatoria la conciliación administrativa (SMAC/CMAC o equivalente). Te ayudamos a presentar la papeleta, preparar la prueba y negociar un acuerdo ventajoso cuando convenga.
Indemnización, finiquito y documentación
¿Qué puede incluir el finiquito?
Salarios pendientes, pagas extra prorrateadas, vacaciones no disfrutadas y otras cantidades devengadas. Revísalo con un profesional antes de firmar.
Indemnización por despido
La cuantía varía según la causa y la antigüedad, ajustándose a la normativa vigente y a la posible existencia de tramos históricos o mejoras de convenio. Analizamos tu caso para calcular la suma correcta.
Documentación útil
Carta de despido y acuse, contratos y anexos, nóminas, vida laboral, comunicaciones internas, cuadrantes, correos, informes, testigos. Toda prueba puede ser determinante en conciliación o juicio.
¿Cuándo puede ser nulo un despido?
Situaciones especialmente protegidas
Entre otras, embarazo y maternidad/paternidad, reducción de jornada por cuidado, uso de derechos de conciliación, víctimas de violencia de género o indicios de discriminación.
Vulneración de derechos fundamentales
Si el despido encubre una represalia por reclamar derechos o implica trato discriminatorio, puede declararse nulo con las consecuencias legales asociadas.
Preguntas frecuentes
¿Puedo firmar el finiquito si no estoy de acuerdo?
Puedes firmar “no conforme” y solicitar copia de toda la documentación para revisarla. No renuncies a derechos sin asesoramiento.
¿Qué plazo tengo para impugnar el despido?
El plazo es breve y comienza desde la fecha de efectos del despido. Contacta cuanto antes para no perder opciones de defensa.
¿Es obligatorio ir a conciliación antes de demandar?
En la mayoría de los casos sí. Preparamos la papeleta, la estrategia y la negociación para maximizar tus posibilidades.
¿Puedo cobrar paro si he sido despedido?
Si cumples los requisitos de cotización y la situación legal de desempleo, podrás solicitar la prestación. Te orientamos con la documentación.
Revisión gratuita del despido
Analizamos tu carta de despido y tu finiquito, te explicamos opciones y preparamos la estrategia (conciliación, negociación o demanda).
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📍 Calle Abades 28, 41004 Sevilla
La información de esta página es de carácter general y puede variar según el caso concreto y la normativa aplicable en cada momento. Recomendamos asesoramiento profesional personalizado.