Tipos de despido en Sevilla

No todos los despidos son iguales. La legislación laboral contempla varias modalidades, cada una con efectos distintos en materia de indemnización, paro y readmisión.

• Despido disciplinario: por supuestas faltas muy graves como indisciplina o bajo rendimiento.
• Despido objetivo: basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Despido improcedente: cuando no se acredita la causa o se incumplen requisitos legales.
• Despido nulo: cuando se vulneran derechos fundamentales, como maternidad o discriminación.
• Despido colectivo (ERE): afecta a un número relevante de trabajadores en una empresa.

Plazos para reclamar un despido

Derechos del trabajador en un despido

• Recibir una carta de despido con causas claras y justificadas.
• Acceder a la prestación por desempleo si cumple los requisitos de cotización.
• Reclamar indemnización si el despido es improcedente.
• Solicitar la readmisión si el despido es declarado nulo.

Cómo reclamar un despido en Sevilla

1. Solicitar asesoramiento inmediato con un abogado laboralista.
2. Presentar la papeleta de conciliación en el CMAC de Sevilla.
3. Intentar un acuerdo en el acto de conciliación.
4. Si no hay acuerdo, interponer demanda en el Juzgado de lo Social.

Preguntas frecuentes sobre despidos en Sevilla

Bufete Carpintero – Especialistas en despidos en Sevilla

Esta guía es informativa y no sustituye el asesoramiento profesional. Cada despido debe analizarse según las circunstancias del caso.