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Modificación sustancial de condiciones de trabajo en Sevilla (MSCT)

En Bufete Carpintero (Calle Abades 28, Sevilla) defendemos a trabajadores frente a modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo (jornada, horario, salario, turnos, funciones, teletrabajo). Analizamos si la medida es legal y la impugnamos cuando vulnera tus derechos.

⏱️ Plazo clave: dispones de 20 días hábiles para impugnar una MSCT desde la notificación. La empresa debe dar preaviso mínimo de 15 días. Guarda la comunicación recibida y contacta cuanto antes.

¿Qué es una modificación sustancial de condiciones de trabajo?

Es un cambio relevante impuesto por la empresa que afecta a condiciones esenciales del contrato. Algunos ejemplos:

Condiciones afectadas

  • Jornada y horario (turnos, noches, fines de semana, guardias).
  • Salario o sistema de remuneración (primas, pluses, variables).
  • Funciones que alteren el grupo o la categoría profesional.
  • Teletrabajo/Presencialidad y lugar de prestación.
  • Régimen de descansos y vacaciones pactadas.

Requisitos de la empresa

  • Causa objetiva (económica, técnica, organizativa o productiva).
  • Justificación escrita con hechos y fechas.
  • Preaviso mínimo 15 días (en medidas individuales).
  • Respeto a convenio colectivo y derechos fundamentales.

¿Qué opciones tienes ante una MSCT?

  1. Impugnar la medida ante el Juzgado de lo Social (plazo: 20 días hábiles).
  2. Solicitar rescisión indemnizada si el cambio te perjudica gravemente (compensación de 20 días/año con tope legal).
  3. Negociar ajustes (turnos, pluses, teletrabajo) en conciliación CMAC Sevilla.

Método Bufete Carpintero para MSCT

  1. Auditoría de la carta, convenio aplicable y tu contrato.
  2. Prueba: cuadrantes, fichajes, nóminas, emails/WhatsApp, testigos, cargas familiares.
  3. CMAC Sevilla: reclamación y propuestas de medida alternativa o indemnización.
  4. Demanda judicial para anular la MSCT o lograr la rescisión indemnizada.

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Preguntas frecuentes sobre MSCT en Sevilla

¿Pueden bajarme el salario por MSCT?

Solo si existe causa objetiva y se respeta el convenio y la forma legal. Si no, la medida puede anularse o dar lugar a rescisión indemnizada.

¿Qué pasa si rechacé el cambio y me despidieron?

Podría tratarse de un despido improcedente o nulo si hay vulneración de derechos. Conviene impugnar en 20 días hábiles.

¿La empresa debe negociar la MSCT?

En las colectivas hay periodo de consultas; en las individuales debe justificar la causa y dar preaviso de 15 días. La falta de forma puede anular la medida.

Modificación sustancial – Contacto y localización en Sevilla

Bufete Carpintero
Calle Abades 28, 41004 Sevilla
📞 954 212 684 · ✉️ info@bufetecarpintero.com
Horario: L–V de 9:00 a 19:00

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Este texto es informativo y no sustituye el asesoramiento jurídico individualizado.

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