Abogado de despido improcedente en Sevilla

Q: ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

El plazo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

En Bufete Carpintero, despacho jurídico en Calle Abades 28, Sevilla, somos especialistas en defender los derechos de los trabajadores ante despidos improcedentes. Si ha sido despedido sin causa justificada o con defectos en la comunicación, le ayudamos a reclamar su indemnización y restablecer su situación laboral con garantías.

⚖️ Recuerde: Un despido se considera improcedente cuando la empresa no logra justificar la causa o no cumple los requisitos legales. En estos casos, el trabajador tiene derecho a ser readmitido o a recibir una indemnización económica.

¿Qué es un despido improcedente?

Se declara improcedente cuando el empresario no demuestra una causa válida o ha incumplido el procedimiento legal exigido. Puede afectar tanto a despidos disciplinarios como a objetivos, y da derecho a una compensación.

Falta de pruebas de la supuesta falta cometida.
Motivos económicos o disciplinarios mal justificados.
No entrega de carta de despido o defectos formales.
Inobservancia de plazos o derechos de audiencia del trabajador.

Indemnización por despido improcedente

El trabajador puede optar entre la readmisión en su puesto o una indemnización equivalente a 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (según la reforma laboral vigente).

Ejemplo práctico: Un trabajador con 6 años de antigüedad y un salario bruto mensual de 2.000 € puede recibir una indemnización aproximada de 13.200 €.

Cómo reclamar un despido improcedente en Sevilla

Plazo: dispone de 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo.
Presentar papeleta de conciliación ante el CMAC de Sevilla.
Si no hay acuerdo, se interpone una demanda ante el Juzgado de lo Social.
Un abogado laboralista especializado valorará su caso, calculará la indemnización y defenderá sus derechos ante la empresa.

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Preguntas frecuentes sobre el despido improcedente

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar?

El plazo es de 20 días hábiles desde la notificación del despido. Si se pasa ese plazo, se pierde el derecho a reclamar.

¿Qué diferencia hay entre despido improcedente y nulo?

El improcedente es injustificado o mal tramitado. El nulo implica vulneración de derechos fundamentales y obliga a readmitir al trabajador.

¿Puedo cobrar paro si reclamo?

Sí, mientras el proceso está en curso puede solicitar la prestación por desempleo.